天津实施劳动合同制度规定   前 言 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章   中华人民共和国劳动法 天津市劳动就业管理条例   第五章 法律责任 　　第三十八条 用人单位未按本规定第七条、二十八条订立、续订劳动合同或者违反本规定第三章所规定条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。 　　第三十九条 由于用人单位的原因订立的劳动合同被确认无效，给劳动者造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 　　第四十条 劳动者按本规定第二十六条第（二）项、第（三）项、第（四）项解除劳动合同的，由劳动行政部门责令用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付相当于一个月工资（按劳动者被解除劳动合同前十二月的月平均工资计算）的赔偿金。 　　第四十一条 劳动者违反本规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 　　第四十二条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成的经济损失的，该用人单位应当依照《民法通则》等有关规定和劳动者一起承担连带赔偿责任。