一、报告内容

今年以来，河东区人力社保局严格贯彻落实区委、区政府关于政府信息公开要求，严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》第五十条的规定确定，不遗漏，不泛化。紧紧围绕人力社保事业发展和人民群众关注关切，以公开促落实，以公开促规范，以公开促服务，以公开促发展，用政务更加公开透明赢得人民群众更多理解、信任和支持，现将有关情况汇报如下：

二、总体情况

（一）主动公开政府信息情况

在区政务网上公开29条政务信息，涉及我区人力社保、劳动监察等社会保障政策，及时准确将政策意图传递给企业和群众。更好发挥政府信息公开制度功能。

（二）依申请公开政府信息情况

（三）政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

三、主要举措

（一）提高认识，切实加强领导。为切实加强对局政务公开工作的领导，我局成立了由党组书记、局长任组长，各分管领导任副组长，各科室负责人为成员的政务公开工作领导小组，领导小组下设办公室，负责政务公开工作的日常事务，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，为全局政务公开工作顺利开展奠定了提供了组织保证。

（二）完善机制，确保规范运行。我局注重从健全制度入手，规范运作，使政务公开工作更具针对性和可操作性，确保了政务公开真实全面，不留死角，不走过场。结合区政务公开要点的分工及工作实际，我局制定了政务信息公开台账，将责任层层分解到各科室，并确定了责任人及完成时限。同时，我们将政务公开纳入办文办会程序，各科室在拟制公文时，严格执行“公开为常态，不公开为例外”的原则，一律要求明确主动公开、依申请公开、不予公开等属性，随公文一并报批。

（三）加强载体建设，多样化推进政务公开。为最大限度方便群众了解人力资源社会保障政策和工作信息，多措并举，完善政务信息公开运行机制，进一步加强了服务窗口的管理，保证了公开工作全面有效开展。

（四）突出公开重点，回应群众关切。政务信息公开是实施“以人为本、人才优先”战略的一项重要措施，把就业创业、社会保障、人事人才、增收维权等方面的政策、年度重点工作和各项业务工作流程等群众最关心、与群众切身利益相关的工作作为政府信息公开重点，加大公开力度，增强透明度，方便广大群众，有力地促进了公开工作深入开展。

四、存在的主要问题及改进情况

一是部分政策信息的公开时效性需加强。二是政务公开工作的“广度”需加强。

（一）加强组织领导，完善落实政务信息公开工作制度。结合我局的行政职能、职责范围，将办事内容、依据、条件、程序、时限、结果，面向社会公开。对政务信息公开相关制度进一步逐个修订完善，进一步落实政务信息公开工作责任制。

（二）加大督查力度，推动政务信息公开的落实。强化对政务信息公开工作的监督检查，建立健全政务公开责任追究制度，加强对政务公开工作的监督检查。