1、企业规章制度的制定、修改须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容符合法律规定（保留职代会、全体职工讨论、工会同意、劳动者手册签字等证据）；

2、先订立劳动合同再用工，缴纳社会保险（社会保险不能以返给劳动者现金等方式替代）；

3、不宜适用标准工时制的可以运用综合工时制和不定时工时制，除了进行相关审批之外还可以与劳动者进行约定。对加班审批流程、加班工资计算基数、考勤等制定规范的制度或与劳动者进行明确约定，并注意保留相关证据；

4、带薪年休假，企业安排是义务，如果劳动者不想休，建议书面形式通知休假，予以确认，保留证据；

5、工资别拖欠、保险及时上，尽量避免劳动者因此提出被迫解除劳动合同；

6、企业单方调整工作岗位和薪金待遇要慎重，提前一定要协商，书面形式确认协商内容，最好在劳动合同中约定调岗调薪内容；

7、试用期明确录用条件，否则以条件不合格解除容易支付辞退成本；

8、明确劳动者严重违纪、量化重大损害情形（如何正确行使企业单方解除权）；

9、解雇劳动者须有法定理由，劳动合同终止应支付经济补偿金；

10、原告辞职有书面申请，就劳动关系存续期间的一切工资待遇等结清并签订协议确认；

11、避免大幅度裁员，尽量稳定工作岗位，如需裁员要严格按照法律规定程序进行，并注意保留相关证据；

12、注意相关行业的保密条款和竞业禁止，约定具体明确；

13、有工资明细，各项组成要明确具体，工资条或工资台账及考勤要由劳动者确认；

14、离职后及时办理退工退档手续，及时协助劳动者办理就失业险领取。